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【改革开放40年】招才引智:从“率先破冰”到“

作者:admin发布时间:2018-12-13 13:07

近年来,苏南人力资源市场紧紧围绕地区产业发展,围绕镇江市新兴产业发展,推行“产业+项目+人才”引才模式,先...

2016年初,镇江市推出“金山英才”计划,先后吸引包括5名院士、54名国家“千人计划”“万人计划”“长江学者”等国家级高层次人才在内的约2400人(团队)有效申报和来镇创新创业,共引进高层次人才384人,市级财政累计资助1.8亿元;其中顶尖人才10人,每人资助1000万元。“金山英才”计划实施的前两年,累计带动企业投入39亿元,申请专利1564项,帮助企业获得省级以上项目或奖励291个,人才所在企业销售年均增长率超过10%的企业有125家。87个创业类项目已实现销售2.8亿元,纳税2915万元,带动就业2167人。

“金山英才”计划助发展

就业是民生之本,人才市场则是宏观经济的“晴雨表”。现任镇江市人力资源市场管理办公室副主任、苏南人力资源市场法人代表司马杰,有幸与人才市场一同栉风沐雨,见证了其变革与发展。

人才流动有了政策“通行证”

“随即我们也开始转战网络,‘镇江人才在线’于1998年上线,为国内最早的地方人才网之一,人才在线网与全国公共招聘网实现联网,早在2015年时,日均访问量就已突破10万人次——规模相当于实体市场举办二三十场招聘会。”也是自2015年起,苏南人力资源市场积极探索智能化招聘模式,在全国率先实现了网上预约订位、需求信息发布、岗位自助更新和智能匹配、企业电子地图搜索等20多项服务全智能。智能招聘系统的上线,真正实现了本地区有形与无形市场一体化运行,线上线下数据完全共享,也为省内外人力资源市场的信息化智能化建设确立了示范。

人才建设“讲品牌”

通过系列招才引智品牌活动和校园招聘,近5年来,共引进本科以上人才75359人,硕士以上人才9635人,以人才的引进集聚助推了全市经济社会快速发展。

记者从历史资料上获悉,参加首届交流大会共有1万多人次,办理登记手续2527人(其中要求兼职263人、要求辞职为29人),达成就业意向协议的有593人,办理流动手续的有59人,办理停职留薪1人。

近年来,苏南人力资源市场紧紧围绕地区产业发展,围绕镇江市新兴产业发展,推行“产业+项目+人才”引才模式,先后承办了十届中国镇江发展新兴产业项目与人才对接洽谈会、九届“双高”人才交流会、创新创业人才博览会、全国大中城市联合会等系列品牌招才引智活动,足迹遍布西安、兰州、哈尔滨、武汉、杭州等重点高校密集地区和城市,推介新兴产业项目467个,发布人才需求12.5万个,与清华大学等100余所知名高校对接交流。

记者 杨佩佩 通讯员 严晋

当年报道截图

到打开电脑、手机轻松“逛”

1997年刚进人社系统的司马杰,从事的正是毕业生就业工作。“最早位于解放路上的小三层楼里只有10个展位,后来扩容到30余个。由于市场发展快速,原有空间已完全不能满足用人单位和求职者的需求,2003年,市场搬到了金桥装饰城,最多可容纳80余个展位。”在司马杰记忆里,印象最深就是2000年后市场完全开放后,人才市场每周末举办的招聘会几乎是场场爆满,早上8点的开场,7点时场外已经黑压压一片,每个求职者都想第一时间冲到场里来。“每办一次我们‘心都是拎着的’,生怕出现意外情况。”由于求职者太多,人才市场地方有限,一些大型招聘会就直接放到市体育馆里、或借地江大、江科大。

司马杰认为,线上“无形市场”的趋势不可阻挡,但线下“有形市场”在短期内仍有着不可替代的作用和优势,比如用人单位和求职者面对面的交流更直接,也更符合传统的求职招聘习惯。

1988年9月,镇江市在全省率先建立了人才市场。当年11月6-7日,人才市场举办了首届人才、智力交流大会。11月8日的镇江日报头版头条,以图文组合强势报道了大会盛况(见图)。人才市场这一新生事物,加速了人才由“单位人”向“社会人”的转变,为人才释放能量打开了禁锢多年的“阀门”。

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